Publicación contenido Employer Branding en redes

Proceso de ejecución de campañas y publicaciones de Employer Branding en redes sociales corporativas

¿Qué es una campaña o publicación de Employer Branding?

Las campañas y publicaciones de Employer Branding (EB) buscan reforzar la imagen de Babel como empleador atractivo, comunicando iniciativas, valores, cultura, oportunidades de crecimiento y experiencias del equipo. Su objetivo principal es atraer y fidelizar talento, proyectando una identidad corporativa coherente y alineada con los valores de la compañía.

¿Quién solicita una campaña de Employer Branding?

Principalmente el área de People.
En alguna ocasión, puede partir de otras áreas internas o el equipo de dirección.
La petición debe partir del responsable del área correspondiente.

¿Cómo se desarrolla la campaña?

El equipo de Employer Branding, dentro del área de Marketing & Communication, lidera y gestiona todo el proceso en colaboración con el área correspondiente de People, que incluye:

Toma de requisitos con el solicitante.
Propuesta creativa alineada con la marca empleadora.
Definición de mensajes clave, tono y estilo.
Diseño de piezas audiovisuales o gráficas si aplica.
Redacción de textos, titulares, y claims.
Selección de canales y definición de alcance (global o local).
Establecimiento del calendario de publicación y validaciones.
Programación y publicación en los canales definidos.

Canales de difusión

Las campañas y publicaciones de EB se difunden en las siguientes redes sociales corporativas oficiales:

LinkedIn
- Cuenta global
- Cuentas locales por país (si aplica: España, México, Costa Rica, Portugal, etc.)
Instagram
- Cuenta corporativa principal de Babel

Claim y hashtag actual de Employer Branding

Los contenidos de Employer Branding deben incluir el siguiente claim y hashtag oficial:

Babel, #thegreatway to achieve the success

Con este mensaje, buscamos mostrar que unirse a Babel es una oportunidad de crecimiento profesional, en una compañía que acompaña a sus personas en su camino hacia el éxito.

Consideraciones importantes

Toda publicación o campaña debe pasar por el equipo de Marketing & Communication.
El tono, diseño y formato de los mensajes deben seguir los estándares de marca y estilo definidos por la compañía.
Las fechas de lanzamiento se alinearán con el calendario editorial global para evitar solapamientos y maximizar el alcance.

Dudas o consultas

Si sigues teniendo dudas sobre la publicación de contenidos de Employer Branding, haznos tu consulta a través de SimplyOne.